В технопарке «Сколково» состоялась встреча экспертного клуба «Семья и корпоративная среда». Темой обсуждения стала «Семейноцентричность в корпоративном управлении: поддержка материнства как драйвер устойчивого развития».

Марина Маленьких, генеральный директор БФ «Технология чуда» (фонд создан по инициативе компании «Уральская Сталь»), рассказала о том, как бизнес формирует среду для работающих мам, а также привела примеры интеграции семейноцентричных практик в жизнь моногорода.

«Новотроицк — это классический индустриальный город. Комбинат от города отделить невозможно, так же как невозможно отделить маму от семьи. Если у мамы заболел ребёнок, то это влияет на цех, на смену, на многих людей. Поэтому семейноцентричность для нас не декларация, а условие работы в регионе ответственности», — констатировала эксперт.

«Уральская Сталь» создаёт экосистему поддержки на каждом этапе родительства, и БФ «Технология чуда» — важная часть этой работы. Социальные программы на предприятии закреплены в коллективном договоре.

Первый этап — рождение ребёнка.

• Выплаты при рождении каждому ребёнку пропорциональны: при появлении второго ребёнка — в два раза больше, третьего — в три раза больше; если рождаются близняшки-двойняшки, то выплаты производятся на каждого ребёнка.
• Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, компенсации. Ежемесячно сотрудница получает сигнал от коллектива: ты дома с ребёнком, но ты по-прежнему с нами в команде.

Второй этап — возвращение на работу.

• «Уральская Сталь» оплачивает 50% стоимости детских садов.
• Все сотрудники компании получают бесплатный горячий обед, бесплатный транспорт. Для семьи в регионе это достаточно хорошая поддержка.
• К 1 сентября все семьи получают набор первоклассника.
• Многодетные семьи получают выплаты два раза в год: к 1 сентября и ко Дню защиты детей.

Третий этап — здоровье.

• Комбинат компенсирует 50% стоимости услуг специалистов в детском центре «Семья» — это психологи, логопеды, узкие специалисты и т.д.

«У сотрудников центра настолько высокая квалификация, что даже столичные специалисты иногда обращаются за консультацией. Для нас это очень важное сообщество, куда мама может тоже отдавать своего ребёнка и не беспокоиться», — говорит Марина Маленьких.

• Для часто болеющих или особенных детей предоставляется возможность отдыха в лагерях. Для многодетных и потерявших кормильца отдых бесплатен.

Она подчеркнула, что каждая женщина имеет доступ к этим программам. Но жизнь сложнее регламента, и в ситуациях, когда нужна адресная помощь, когда возникла сложная ситуация, подключается фонд. «Мы выступаем проводником с человеческим лицом для женщины, слышим ее запросы, убираем все бюрократические барьеры, создаем сообщество, где мама не остается одна со своей проблемой. Раз в квартал мы проводим заседание городского Совета по инклюзии. Это, пожалуй, единственная такая площадка в России на местном уровне. Мы собираем сообщество из представителей администрации, работодателей, родителей, людей с инвалидностью и в дружелюбной атмосфере помогаем им получить свой первый трудовой опыт. Совет работает весьма активно: в год мы трудоустраиваем порядка 20 человек, и люди закрепляются на своих рабочих местах», — подчеркнула Марина Маленьких.

• Кроме того, фонд развивает женское сообщество. Раз в месяц в рамках этого объединения проводятся обучающие лекции для женщин по самым разным темам: от моды до женского здоровья. На мероприятия бесплатно может прийти любая жительница города.
• В марте 2026 года фонд открыл «Уральскую кулинарную академию». Это настоящая гастрономическая школа, где проходят не только образовательные курсы, но и мастер-классы для взрослых и детей.

«Семейноцентричность «Уральской стали» давно выходит за забор предприятия. Мы создаём в Новотроицке такие условия, чтобы люди оставались в нашем городе, чтобы им было комфортно там находиться и чтобы они гордились тем, что живут именно в малом городе», — резюмировала Марина Маленьких.

Организаторами встречи выступили экспертный клуб «Семья и корпоративная среда», фонд «Семья 3.0» и Конгресс «Точки роста в бизнесе» при поддержке Skolkovo Women's Forum. Мероприятие собрало более 20 экспертов — представителей крупного бизнеса, НКО, государственной власти и научного сообщества.

Клуб «Семья и корпоративная среда» (семьяикорпорация.рф) — профессиональная платформа семейноцентричных практик российского бизнеса, объединяющая более 70 экспертов и лидеров рынка в сферах HR, ESG, PR, КСО, маркетинга и бизнес-стратегии из более чем 50 компаний. В августе 2026 года на VI форуме «Сильные идеи для нового времени» проект «Семья и корпоративная среда» вошел в «Топ-100» перспективных инициатив и занял лидирующую позицию в проектном направлении, посвященном поддержке семьи и демографии. Организаторами форума выступают Агентство стратегических инициатив (АСИ) и фонд «Росконгресс», соорганизаторами — ВЭБ.РФ.

Автор фото: Виталий Шупилов.