Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob изучил 6800 резюме топ- и мидл-менеджеров и рассчитал средние сроки построения карьер.

К сферам деятельности, где карьерный путь мужчин и женщин от линейной позиции до должности руководителя отдела занимает примерное одинаковое время, относятся управление IT-проектами (у представителей обоих полов это занимает в среднем по 5 лет), руководство отделами дизайна, экономики и обучения персонала (по 6 лет).

Мужчины быстрее достигают руководящих позиций в следующих профессиональных сферах:

• в маркетинге, рекламе и PR (5 лет против 6 у женщин),
• логистике и HR (5 и 7 лет соответственно),
• бухгалтерии, закупках и продажах (6 и 7 лет),
• юриспруденции (8 и 9 лет).

Женщины быстрее достигают позиций руководителей в следующих профсферах:

• кол-центры (россиянки добиваются топовой должности в среднем за 4 года, а мужчины — за 5 лет)
• начальников отделов кадров (7 и 8 лет соответственно).

Равное время у мужчин и женщин занимает достижение позиций директоров региональных филиалов (по 7 лет), коммерческих директоров, директоров по развитию, маркетингу, работе с клиентами (по 8 лет), HRD (по 9 лет) и исполнительных директоров (по 10 лет). В остальных сферах деятельности по скорости покорения карьерных вершин лидируют мужчины.

SuperJob отмечает замедление карьер в некоторых отраслях в течение последних 2 лет:

В сфере физической и имущественной безопасности это связано с ростом конкуренции со стороны возрастных кандидатов, в частности, военных пенсионеров.

В маркетинге, рекламе и PR строить карьеры стало сложнее из-за возросших требований работодателей: компании отдают предпочтение опытным управленцам, работавшим со всеми каналами продвижения (и онлайн, и офлайн), стремятся к еще большей цифровизации процессов, в т.ч. с использованием нейросетей.

В сфере клиентского сервиса наблюдается курс на автоматизацию и высокая конкуренция между специалистами, что сказывается на сроках построения карьер.

В IT с началом пандемии и массового перехода на удаленку вопросы цифровизации и кибербезопасности вышли на первый план. Тогда бизнес в срочном порядке выдвигал возглавлять эти направления линейных IT-сотрудников и мы видели стремительное ускорение карьер в IT. Сейчас рынок труда стабилизировался, сроки достижения топ- и мидл-позиций в IT удлинились.

«В целом по рынку труда с 2022 года наблюдается тренд на «тихий найм»: на руководящие должности чаще назначают внутренних кандидатов и реже привлекают топ- и мидл-менеджеров со стороны, ситуаций найма на руководящие позиции соискателей, не имеющих управленческого опыта, а следовательно, и стремительных карьер, стало меньше», — отмечают эксперты SuperJob.